Het ACV hield vandaag een pamflettenactie in onze gemeente, om te protesteren tegen het personeelsbeleid. Het gaat hen met name om de zaak van de ontslagen poetsdames (waarbij ze hun pijlen terecht niet op het OCMW richten), maar de kritiek is ook breder : “Vanuit de ACV dienstverlening komen er allerlei geluiden over hoe men bij het gemeentebestuur van Essen omspringt met het personeel. Regelmatig merkt het ACV dat er in het Essense personeelsbeleid dingen gebeuren die volgens de arbeidswetgeving niet kunnen. Deze mensen kloppen dan bij het ACV aan zodat die telkens weer de gemeente op haar verplichtingen moeten wijzen. (…) Het ACV vraagt zich af wat het voordeel van de gemeente is om op die manier met de mensen om te gaan ?”

Drie bedenkingen :
– Moedig van het ACV om ook in de verkiezingsperiode actie te voeren. Al vind ik het zelf net iets sportiever het enkele dagen eerder te doen, zodat er nog een antwoord mogelijk is (van CD&V en dit geval).
– Maar wat doet het ACV-logo dan op de ACW-folders om de CD&V-kandidaten aan te prijzen ?
– Voor een goed beleid is een goede personeelspolitiek essentieel : het zijn immers de personeelsleden die de beslissingen in de praktijk moeten omzetten. Om het provocerend te zeggen : als er één jaar lang geen burgemeester en schepenen zouden zijn, dan blijft het gemeentebestuur wellicht toch draaien. Maar één jaar lang geen personeel, dat zal niet lukken. Soms past het politici om even bescheiden te zijn (al is dat in deze periode niet zo evident !). Goed van het ACV om daar net nu op te wijzen. En ook goed van het ACV om net zoals wij te zeggen dat Essen beter verdient, natuurlijk.